2007年7月17日，劳动保障部劳动工资司司长邱小平就“提高职工工资收入问题”接受中国政府网专访时表示，如果长时间保持普通职工工资偏低或者增长缓慢的状况，不仅会拉大社会收入分配差距，不利于促进消费，同时也是导致贸易顺差居高不下的原因。

邱小平表示，政府通过采取一些措施促进企业提高普通职工工资水平，目前来看，它的好处可以体现在这样几方面。第一，有利于维护劳动者的合理报酬权益，使广大普通职工及其家庭成员能够分享经济发展的成果。　

第二，从长远来看，提高企业职工工资水平，有利于推动企业的结构调整和技术进步，提高企业管理水平，增强市场竞争力，也有利于促进经济增长方式的转变，逐步减小贸易顺差，实现国际收支平衡。长期以来，我们国家相对低成本的劳动力资源优势，为经济持续快速发展发挥了重要作用，但是在当前国家经济结构深刻变革和经济全球化背景下，如果长时间保持普通职工工资偏低或者增长缓慢的状况，它的弊端也将逐步显现出来，体现在不仅会拉大社会收入分配差距，也不利于促进消费，同时也是导致贸易顺差居高不下的原因。　

第三，有利于扩大国内消费需求，促进国民经济持续又好又快的发展。有的专家讲，给低收入职工增加工资，对扩大消费来讲有倍增效应，因为他拿到钱可能很快就去消费。第四，有利于改善工资分配关系，缩小目前业已存在的收入分配差距，促进社会公平，实现社会和谐。